Koraci zapošljavanja stranih državljanina u republici hrvatskoj
- Josipa Brajković
- Jan 10, 2024
- 2 min read
Updated: Feb 7, 2024
S rastućim internacionalnim zajednicama i globalnim kretanjem radne snage, postaje sve važnije razumjeti korake i zahtjeve koji prate zapošljavanje stranaca u našoj zemlji. Kroz ovaj vodič, pružit ćemo detaljan uvid u dokumentaciju i korake koji su ključni za legalno i uspješno zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj. Bez obzira jeste li poslodavac koji traži stručnu radnu snagu ili strani državljanin koji planira raditi u našoj predivnoj zemlji, ovaj blog će vam pomoći da bolje razumijete proces prijave i sve što je potrebno za uspješan početak rada u Republici Hrvatskoj.
1. Sakupljanje dokumentacije ( na hrvatskom jeziku):
Potvrda o nekažnjavanju
Kopija putovnice
Ime i prezime roditelja djelatnika
Ugovor o radu
Ugovor o najmu
2. Prijavljivanje u Hrvatskom Zavodu za Zapošljavanje
Strani državljani trebaju posjetiti Hrvatski Zavod za Zapošljavanje kako bi dobili pozitivno mišljenje
3. Posjeta Ministarstvu Unutarnjih Poslova:
Nakon dobivanja pozitivnog mišljenja, slijedi posjeta Ministarstvu Unutarnjih Poslova.
Ministarstvo izdaje dozvolu za rad i boravak, što služi kao privremena osobna iskaznica (prava osobna dolazi nakon 3 tjedna).
4. Prijavljivanje na mirovinsko osiguranje
Nakon dobivanja dozvole, radnik se može prijaviti na mirovinsko osiguranje.
Također je bitno napomenuti članak 99., stavak 1., točku 3. te stavke 3. i 8. U stavku 1. piše da će poslodavac dobiti pozitivno mišljenje za angažman stranog/stranih radnika od područne službe odnosno ureda Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje koje će biti dostavljeno i mjerodavnoj policijskoj upravi odnosno policijskoj postaji ako, među ostalim, poslodavac ispunjava sljedeći uvjet: ‘U posljednjih šest mjeseci ima zaposlenoga najmanje jednog radnika državljanina Republike Hrvatske odnosno državljanina države članice EGP-a (Europskoga gospodarskog područja, nap. a.) ili Švicarske Konfederacije na neodređeno i puno radno vrijeme na području Republike Hrvatske‘ (točka 3.).
Isto vrijedi za obrtnike (stavak 3.), a u stavku 8. konkretno je određeno koliko poslodavac može zaposliti stranih radnika u odnosu na broj domaćih zaposlenika: ‘Područna služba odnosno ured Hrvatskog zavoda za zapošljavanje neće izdati pozitivno mišljenje ako je broj zaposlenih radnika državljana Republike Hrvatske odnosno državljana države članice EGP-a ili Švicarske Konfederacije kod poslodavca manji od 1/4 ukupno
Za više informacija, za poslovno i financijsko savjetovanje nam se javite svaki radni dan na URA-IRA d.o.o email: info@ura-ira.hr ili mobilni telefon: +385 99 1623 230
Autor ne preuzima odgovornost za eventualne netočnosti ili nepotpunosti u informacijama koje se dijele u ovom blogu. Zakoni i propisi se mogu mijenjati, a individualne okolnosti mogu utjecati na primjenu određenih postupaka. Čitatelji su potaknuti da se konzultiraju s pravnim ili imigracijskim stručnjacima kako bi dobili najnovije i pravno valjane informacije o procesu zapošljavanja stranih radnika u Republici Hrvatskoj.
Komentarze